“Wenn ich in vertrauensbildende Maßnahmen investiere, dann kreiere ich bei den Mitarbeitern mehr Engagement. Und in solchen highly-engaged bzw. highly-trust companies gibt es, das zeigen viele Studien, eine sehr viel höhere Produktivität, die am Ende in eine sehr viel höhere Profitabilität resultiert.”

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“Wenn ich in vertrauensbildende Maßnahmen investiere, dann kreiere ich bei den Mitarbeitern mehr Engagement. Und in solchen highly-engaged bzw. highly-trust companies gibt es, das zeigen viele Studien, eine sehr viel höhere Produktivität, die am Ende in eine sehr viel höhere Profitabilität resultiert.” Daniel B. Werner hat nach unterschiedlichen beruflichen Stationen bei BMW, Deloitte und Amazon sein eigenes Führungsmodell, den “Trust-Centric Leadership Approach” entworfen - darüber haben wir uns unterhalten.

Vorstellung von Daniel B. Werner (ab 00:40 )
Was ist Catch Up With The Best? (ab 05:33 )
Trust-Centric Leadership (08:59 )
Was bringt Vertrauen? (ab 11:38 )
Kann ich Vertrauen messen? (ab 15:19 )
Wie kann ich Vertrauen schaffen? Aktives Zuhören (ab 18:20 )
Perspektivenwechsel und Upgrade-Potentiale (ab 21:15 )
Warum Vertrauen? (ab 24:57 )
Was zeichnet einen “trust-centric leader” aus? (ab 29:46 )
Vertrauenskultur: Brauche ich noch Zielvereinbarungen oder KPIs? (ab 33:24 )
Incentivierung von vertrauensvoller Führung (ab 37:54 )
Wie kann ich als Unternehmen Catch Up With The Best nutzen? (ab 39:38 )

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Catch up with the Best: https://catchupwiththebest.com/

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