“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.”

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“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können.” Tim Verhoeven ist Head of Recruiting und Employer Branding bei dem Beratungsunternehmen BearingPoint und hat vor kurzem mit seiner 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung den HR Excellence Award gewonnen. Darüber, und über mehr Wirkungsorientierung und Digitalisierung im Recruiting, haben wir uns unterhalten.

Vorstellung von Tim Verhoeven (ab 00:09 )
HR Excellence Award - Hinter den Kulissen (ab 03:55 )
360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung (ab 07:03 )
Vorteile und Erkenntnisse durch die neue Recruiting-Lösung (ab 11:12 )
Prozessverbesserung und Erhöhung der Bewerberzufriedenheit (ab 13:59 )
Vorgehensweise zur Einführung von Recruiting Analytics (ab 14:53 )
Mögliche Hindernisse bzw. Probleme: Systemanbindung und Datenschutz (ab 19:25 )
Mehr Wirkungsorientierung im Recruiting (ab 22:48 )
Digitalisierung im Recruiting (ab 24:36 )
Zukunftsaussichten im Recruiting (ab 30:19 )

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