Muchos jóvenes universitarios terminan su carrera y, tras un verano de descanso o trabajos temporales, buscan su primera gran oportunidad laboral.

Con ellos en mente, DHL Supply Chain ha puesto en marcha un programa de talento joven que apuesta por “el talento sin etiquetas”.

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Juan Sánchez, director de Recursos Humanos de DHL, nos ha explicado que este programa está diseñado para recién titulados universitarios o de FP superior que quieran iniciar su carrera en el sector logístico.

El programa ofrece contrato indefinido desde el primer día, con seis meses de formación práctica y teórica que incluye un máster en logística.

Los participantes se incorporan a puestos de responsabilidad en los centros de DHL, ubicados en Guadalajara, Toledo y la zona sur de Madrid.

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Los roles disponibles son de coordinador, con un equipo de 15 personas a cargo, y de supervisor, que gestiona un área completa con unos 100 empleados.

Desde el inicio, el salario es competitivo: un coordinador junior parte de 26.000 euros anuales y puede consolidar en 30.000; un supervisor senior comienza en 36.000 y asciende a 40.000 tras el periodo formativo.

Sánchez destacó que la logística actual poco tiene que ver con la imagen tradicional de almacenes. “Hoy trabajamos con digitalización, robótica colaborativa y drones para inventarios.

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Es un entorno muy atractivo para jóvenes con ganas de liderar, según nos ha contado. Los requisitos principales son contar con estudios universitarios —o FP superior en el caso de coordinadores—, manejo de inglés y, sobre todo, capacidad de liderazgo.

DHL valora incluso experiencias informales, como organizar actividades o eventos, como señal de iniciativa. Las candidaturas pueden presentarse a través de Adecco, de la propia web de DHL o en su página de LinkedIn.

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