„Warum ich keine Lebensläufe mehr lese – und wie stärkenbasiertes Recruiting echte Talente sichtbar macht“

Interview mit Achim Reinhardt & Florian Dyballa: Stärkenbasiertes Recruiting & valide Personalauswahl in der Praxis

In dieser Episode spreche ich mit zwei starken Stimmen aus der Praxis:
👉 Achim Reinhardt, Unternehmer & CEO von Callways, der sein Recruiting konsequent stärkenbasiert neu aufgestellt hat
👉 Florian Dyballa, Gründer von AIVY, Wirtschaftspsychologe & Experte für Eignungsdiagnostik

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum stärkenorientierte Personalauswahl nicht „nice to have“, sondern wirtschaftlich sinnvoll, fair und hochwirksam ist.

Darum geht’s in der Folge
Viele Unternehmen wissen: Lebensläufe, Anschreiben & Zeugnisse sagen wenig über echte Performance aus. In dieser Folge hörst du, wie Callways den Schritt in ein stärkenbasiertes Recruiting gegangen ist – inklusive Erfahrungen, Learnings, Erfolgen und ehrlichen Herausforderungen.

In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Lebensläufe & Arbeitszeugnisse oft keine verlässliche Aussagekraft haben
✅ wie Callways innerhalb von nur 6 Wochen auf stärkenbasierte Personalauswahl umgestellt hat
✅ warum die Bewerbungsarbeit deutlich effizienter wurde (weniger Screening, mehr Qualität)
✅ was Realistic Job Preview, Fairness & Transparenz mit Bindung zu tun haben
✅ warum strukturierte Interviews & Diagnostik die Candidate Experience verbessern können
✅ wie IVY Stärkenprofile erstellt – ohne starre Typentests & ohne Bullshit-Bingo
✅ warum Persönlichkeitsmodelle wie Farb- & Typentests kritisch zu sehen sind
✅ wie valide Diagnostik auch für KMU realistisch & bezahlbar umsetzbar ist
✅ weshalb stärkenorientiertes Recruiting Chancengleichheit & Diversität unterstützt
✅ warum „Superprofil“-Denken nicht funktioniert – und was stattdessen sinnvoll ist

Diese Folge richtet sich an HR, Recruiting, Führungskräfte & Entscheider:innen, die Recruiting moderner, menschlicher & valider gestalten wollen – und Mitarbeitende gewinnen möchten, die bleiben.

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