4 Dimensionen von "Talenten" im Recruiting = ganzheitliches Team Work

In dieser Episode bekommst du praxisnahe Recruiting-Tipps für Recruiter:innen, Active Sourcer und HR Business Partner – mit Fokus auf Personalgewinnung und valide Personalauswahl im Mittelstand. Es geht um die Eigenschaften und Hebel, die im Recruiting-Alltag wirklich den Unterschied machen: Disziplin, Fokus, Tatkraft, dazu Pragmatismus, Machermentalität – und warum Humor & Optimismus im Prozess mehr sind als „Nice to have“.

Darum geht’s in der Folge
Viele Recruiting-Teams wissen theoretisch, was zu tun wäre – aber im Alltag fehlen Struktur, Konsequenz oder die richtigen Tools zur Entscheidungssicherheit. In dieser Folge zeige ich dir, wie du schneller ins Umsetzen kommst, klare Prioritäten setzt und deine Personalauswahl mit mehr Sicherheit triffst – ohne dich in Perfektion zu verlieren.

In dieser Episode erfährst du:
✅ wie Disziplin, Fokus und Tatkraft deinen Recruiting-Erfolg messbar verbessern
✅ warum Pragmatismus oft wichtiger ist als „noch ein neues Tool“
✅ wie du eine Machermentalität in HR & Fachbereichen aktivierst
✅ wie Eignungsdiagnostik und (einfache) wissenschaftliche Prinzipien deine Personalauswahl stabiler machen
✅ warum Humor & Optimismus die Candidate Experience und Zusammenarbeit spürbar verbessern
✅ warum es im Recruiting kein „one size fits all“ gibt – und wie du Strategien passend anpasst

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