Wie fundierte Eignungsdiagnostik dir hilft, die richtigen Mitarbeitenden auszuwählen – sicher, valide und wirksam.

Interview mit Anna Kölzer: Eignungsdiagnostik zwischen Wissenschaft & Recruiting-Praxis

In dieser Live-Interview-Folge spreche ich mit Dr. Anna Kölzer, promovierte Eignungsdiagnostikerin, Psychologin und Senior Diagnostik-Expertin bei PowerCo (Volkswagen Group).

Anna bringt tiefes wissenschaftliches Know-how und langjährige Praxis-Erfahrung zusammen – u. a. aus der Piloten- und Astronautenauswahl beim DLR sowie aus der Auswahl von Führungskräften in High-Stakes-Settings.

Gemeinsam sprechen wir über Ziele, Grenzen und Zukunft der Eignungsdiagnostik – und darüber, wie valide Personalauswahl auch realistisch, transparent und wertschätzend umgesetzt werden kann.

Darum geht’s in der Folge
Viele Unternehmen wollen bessere Entscheidungen treffen – doch zwischen wissenschaftlichen Standards und Recruiting-Alltag klafft oft eine große Lücke.

In dieser Episode beleuchten wir:
👉 warum Eignungsdiagnostik oft komplizierter wirkt, als sie ist
👉 wo Wissenschaft hilft – und wo Pragmatismus gefragt ist
👉 wie Candidate Experience und valide Diagnostik zusammengehen

In dieser Episode erfährst du:
✅ was trimodale Eignungsdiagnostik bedeutet (Tests, Simulationen, Interview)
✅ warum strukturierte Interviews die Vorhersagequalität deutlich erhöhen
✅ welche zwei gravierenden Fehler Eignungsdiagnostik vermeiden will
✅ weshalb Potenzial wichtiger wird als reine Berufserfahrung
✅ warum kognitive Leistungsfähigkeit ein zentraler Prädiktor ist
✅ wie Transparenz & Feedback die Candidate Experience massiv verbessern
✅ warum Anforderungsprofile offen kommuniziert werden sollten
✅ weshalb viele Persönlichkeitstests nicht wissenschaftlich fundiert sind
✅ warum ca. 70 % der am Markt verfügbaren Tests kritisch zu betrachten sind
✅ was das Forum Assessment ist und woran dort gearbeitet wird
✅ wie groß der Gap zwischen Wissenschaft & Praxis wirklich ist
✅ welche Trends die Eignungsdiagnostik prägen:
 – Professionalisierung
 – Digitalisierung
 – KI (mit klaren Grenzen)
 – agile Diagnostik-Ansätze
✅ warum Typentests, Farbmodelle & Myers-Briggs keine valide Personalauswahl ermöglichen
✅ weshalb strukturierte Diagnostik kein Luxus, sondern wirtschaftlich sinnvoll ist – auch für kleine Unternehmen

Diese Folge richtet sich an HR, Recruiter:innen, Führungskräfte und Entscheider:innen, die Recruiting fundierter, fairer und zukunftssicher gestalten wollen.

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