Wie sich die Nachfrage nach HR-Rollen verändert, warum der Markt gerade brutal selektiv ist, welche Profile wirklich gefragt sind (People & Performance statt nur Culture) und was HR-Talente konkret tun können, um im „verdeckten Markt“ sichtbar zu bleiben.

Interview mit Tobias Krähahn & Mark Brenner (The People Hive): HR-Arbeitsmarkt, verdeckter Markt & ehrliche Insights

Diese Episode ist anders: ehrlich, ungeschönt, menschlich und gleichzeitig ermutigend.
Ich spreche mit Tobias Krähahn und Mark Brenner von The People Hive über den aktuellen HR-Arbeitsmarkt – inklusive Real Talk, Klarheit, Haltung und konkreten Perspektiven.

Darum geht’s in der Folge
Der Markt für HR- und Recruiting-Rollen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Viele spüren mehr Unsicherheit, komplexere Bewerbungsprozesse, weniger offene Positionen und einen immer größeren Anteil an Stellen, die im verdeckten Markt vergeben werden.

In diesem Gespräch geht es nicht um Panik oder Drama – sondern um Fakten, Erfahrungen aus der Praxis und um die Frage: 👉 Was bedeutet das konkret für HR-Profis, Recruiter:innen und Führungskräfte – jetzt und in Zukunft?

In dieser Episode erfährst du:
✅ warum der HR-Arbeitsmarkt aktuell herausfordernd ist – aber nicht hoffnungslos
✅ welche Rollen & Profile gefragt sind – und welche weniger
✅ warum viele Stellen über Netzwerke & verdeckte Strukturen vergeben werden
✅ weshalb „Apply & Pray“ keine gute Strategie mehr ist
✅ warum Sichtbarkeit, Positionierung & Netzwerk wichtiger denn je sind
✅ was Unternehmen heute wirklich von HR erwarten
✅ warum Businessnähe, Wirkung & Klarheit entscheidende Faktoren sind
✅ welche Fehler Bewerbende vermeiden sollten
✅ wie du handlungsfähig bleibst – auch in unsicheren Zeiten

Wir sprechen offen darüber, wie sich Bewerbungsprozesse anfühlen, warum auch sehr erfahrene HR-Profile aktuell Absagen kassieren – und was trotzdem Hoffnung macht: Haltung, Community, Vernetzung und echte Kompetenz.

Diese Episode richtet sich an HR, Recruiting, People & Culture, Talent Acquisition, Führungskräfte – und alle, die verstehen wollen, wie sich der Markt entwickelt und welche Hebel wirklich relevant sind.

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