Wie Toll Collect mit agiler Transformation und wertebasierter Kultur Recruiting neu denkt.

Interview mit Arleta Marko-Zbozien & Antonia Welz (Toll Collect): Wertebasierte Kultur, Agilität & moderne Personalauswahl

In dieser Episode wird es emotional, ehrlich und unglaublich inspirierend.
Ich spreche mit Arleta Marko-Zbozien (Leiterin People & Culture, seit 20+ Jahren bei Toll Collect) und Antonia (Talent Acquisition Partnerin) über Transformation, wertebasierte Unternehmenskultur, Recruiting, Eignungsdiagnostik – und darüber, wie man wirklich Mitarbeiter gewinnt, die bleiben.

Darum geht’s in der Folge
Toll Collect hat sich in den letzten Jahren stark verändert – organisatorisch, kulturell und im Recruiting.
Die beiden geben Einblicke in:
👉 eine gelebte wertebasierte Unternehmenskultur
👉 agile Transformation in einem Bundesunternehmen
👉 Recruiting mit Haltung, Ehrlichkeit & Mut
👉 echte Zusammenarbeit zwischen HR & Fachbereichen
👉 moderne Personalauswahl statt Bauchgefühl

In dieser Episode erfährst du:
✅ warum wertebasierte Unternehmenskultur nur wirkt, wenn sie mit Strategie & Erfolg verknüpft ist
✅ was Authentizität im Recruiting wirklich bedeutet (Stellenanzeigen + gelebter Alltag)
✅ wie Toll Collect den Wandel aktiv gestaltet – mit Offenheit, Transparenz & Feedback
✅ warum Hiring Manager als Kunden verstanden werden sollten
✅ wie Vertrauen, Augenhöhe & Fehlerkultur Recruiting massiv verbessern
✅ warum Storytelling nur dann wirkt, wenn innen & außen zusammenpassen
✅ wie Recruiting und Fachbereiche zu echten Partnern werden
✅ wie agile Strukturen Recruiting flexibler & stärker machen
✅ warum Candidate Experience heißt: Wertschätzung – auch bei Absagen
✅ was agile Eignungsdiagnostik bedeutet & warum interne Kandidaten davon profitieren

Diese Folge richtet sich an HR, Recruiting, Führungskräfte und Entscheider:innen, die Transformation ernst meinen – und verstehen wollen, wie moderne Kultur & valide Personalauswahl in einem großen Unternehmen real gelebt werden kann.

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