Wie kommst du endlich rein ins Thema Eignungsdiagnostik? Was steckt eigentlich hinter der DIN 33430? Und wie kannst du das alles im Alltag wirklich umsetzen – mit und ohne Psychologiestudium?

In dieser Episode dreht sich alles um **valide Personalauswahl **und den Einstieg in die Eignungsdiagnostik – praxisnah, verständlich und ohne akademische Hürden.
Dazu habe ich mir Lukas Morgner eingeladen, Recruiter bei Manpower Talent Solutions, Psychologe und Eignungsdiagnostik-Praktiker mit starkem Fokus auf Candidate Experience.

Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Eignungsdiagnostik im Recruiting oft größer und komplizierter wirkt, als sie sein muss – und wie man Schritt für Schritt in das Thema hineinwächst.

Darum geht’s in der Folge
Viele Recruiter:innen und Führungskräfte spüren, dass Interviews allein oft nicht die gewünschte Entscheidungssicherheit liefern. Gleichzeitig schreckt das Wort Eignungsdiagnostik viele ab.

In dieser Folge räumen wir mit Mythen auf und zeigen, wie strukturierte Interviews, saubere Anforderungsanalysen und ehrliche Prozesse bereits einen großen Teil valider Personalauswahl ausmachen – ganz ohne Assessment-Center-Marathon.

In dieser Episode erfährst du:
✅ warum Eignungsdiagnostik kein Hexenwerk ist
✅ wie Lukas seinen Einstieg in das Thema gefunden hat
✅ weshalb Interviews häufig sehr unterschiedliche Ergebnisse liefern
✅ warum Ehrlichkeit entlang des gesamten Recruiting-Prozesses entscheidend ist
✅ was Realistic Job Preview konkret bedeutet – und warum sie Bindung stärkt
✅ wie viel Eignungsdiagnostik bereits im CV-Screening & Interview steckt
✅ warum strukturierte Gespräche die Candidate Experience verbessern können
✅ wie Anforderungsanalyse, Interviews & Personalauswahl zusammengehören
✅ was hinter der DIN 33430 steckt – verständlich erklärt
✅ welche Weiterbildungswege es rund um Eignungsdiagnostik gibt
✅ wie Lukas die DIN-33430-Lizenz erworben hat (Ablauf & Prüfung)
✅ warum Wissenschaft & Praxis kein Widerspruch sein müssen
✅ welche Podcasts, Bücher & Quellen beim Einstieg helfen
✅ warum Begriffe angepasst werden dürfen, damit sie im Alltag funktionieren

Diese Folge ist ideal für alle, die besser auswählen wollen, ohne Recruiting unnötig zu verkomplizieren – und die Mitarbeitende gewinnen möchten, die bleiben.

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