Con la llegada de septiembre, muchas personas retoman la búsqueda activa de empleo tras el parón veraniego. Según nos ha explicado Rebeca Nieto, de Conduit, este es un mes clave.

“Las empresas planifican su último trimestre y se abren nuevos procesos de selección”. Por eso, insiste en que ahora es cuando más conviene actualizar el currículum.

Nieto recomienda comenzar por lo más básico: los datos de contacto. Parece evidente, pero no lo es tanto. “A menudo me encuentro teléfonos que ya no existen o correos poco profesionales”, señala.

Algo tan simple puede hacer perder oportunidades antes incluso de empezar. Otro punto esencial es tener claro hacia dónde queremos dirigirnos.

Para ello, un breve titular profesional y una reseña que resuma quiénes somos y qué buscamos resultan muy útiles. “El reclutador dedica apenas 15 segundos a un currículum, así que hay que llamar la atención con lo que realmente importa”, añade.

La especialista también recuerda que la estructura importa: siempre de lo más reciente a lo más antiguo, y evitando información irrelevante.

En cuanto al diseño, lo ideal es apostar por formatos claros y profesionales, ya que muchos currículums son filtrados por softwares de selección (ATS) que priorizan palabras clave.

Nieto recomienda adaptar cada currículum al puesto y destacar logros concretos más que simples tareas. “No es lo mismo decir que trabajaste en ventas que contar que aumentaste un 20% las ventas”, ejemplifica.

También conviene reflejar competencias blandas y, en su caso, mencionar voluntariados o formaciones realizadas en verano.

Por último, invita a revisar el mercado laboral más allá de los portales de empleo, explorar empresas concretas y mantener actualizado el perfil en LinkedIn.

Todo ello, sin perder de vista la coherencia: “Engañar en un currículum es como hacer trampas al solitario. La clave está en ser honestos con lo que somos y lo que queremos”.

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