Wir alle kennen sie, die "Jammerkultur", eine mögliche Folge von Demotivation - egal in welcher Art von Gruppe sie auftritt, wirkt sie sich immer demotivierend auf die Einzelpersonen in der Gruppe aus. Zusammen mit dem Motivationsforscher Johann Gutzmer suche ich nach den Ursachen, diskutiere mögliche Ansätze für Mitarbeiter und für Führungskräfte, wieder Motivation in eine demotivierte Organisation zu bringen. Außerdem sprechen wir darüber, wie Demotivation von vornherein vermieden werden kann und einzelne Menschen in einer Organisation bestmöglich eingesetzt werden können. Spannend wird es besonders dabei, wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter dazu bringen kann, auch "die schwierigen Aufgaben", zu denen keiner intrinsisch motiviert ist, zu erledigen.
Klar ist dabei, dass es einige best practices gibt, den "Königsweg" allerdings jede Organisation selbst finden muss.