Productized HR & neues HR Operating Model im KI-Zeitalter

Chatbot statt HR-Tickets. Wie KI die Employee Experience verändert.

When English Becomes Your Business Language

KI im Öffentlichen Dienst: In nur 6 Monaten 18 HR-Prozesse digitalisiert

Datenbasiertes Recruiting zwischen KPI-Druck und Datennutzen.

Lernreise statt Test: Inside Development Journey bei Materna

Employer Branding mutig neu gedacht: Über KI, Retro und Kollaborationen.

Interne Mobilität bei DHL zahlt sich aus: Über Retention für 600.000 Mitarbeitende.

Employee Listening: Feedback verstehen, Daten nutzen, Mitarbeitende einbeziehen.

Datenbasiertes HR im Blue Collar-Umfeld: Fehlzeiten senken, Zufriedenheit steigern.

Hybride Arbeitskultur messen? So schafft „3 nach 7“ echte Verbindung

Messbarkeit von Eignung und Passung in der Personalauswahl. Datenbasiertes Recruiting verbessert die Entscheidungsfindung.

KI-Einsatz in der Praxis: Integration von KI in der Personalarbeit, mit Best Practice aus dem Recruiting.

Warum Transparenz, Datenqualität und Mut zur datenbasierten Personalarbeit gehören.

Vom Cost Center zum Value Center: Wie Kennzahlen im HR erfolgreich eingesetzt werden.

Automatisierung im HR: Durch kluge Prozessgestaltung und Datenmanagement die Employee Experience stärken.

Warum braucht man HR-KPIs: Über HR-Dashboards, Pulsbfragungen, Business Cases und den Manager NPS.

Social Recruiting: Über KPIs, Tools & Formate zur Vertrauensarbeit

Datenbasierte HR-Arbeit: Über Budgets, A/B-Tests und Skill-based Workforce Management

Was ist datenbasierte Personalarbeit für mich?