In dieser Episode des People Data Friends Podcasts spricht Veronika Birkheim mit Dr. Yasemin Kurzhals über die Bedeutung von datenbasierter Personalarbeit.

Sie diskutieren, wie HR-Teams von Kostcentern zu Profitcentern werden können, indem sie relevante KPIs nutzen und strategisch mit Daten arbeiten. Yasemin teilt ihre Erfahrungen mit Pulsbefragungen und der Wichtigkeit von Feedbackkultur in Change-Projekten.

Sie beleuchten die Rolle von qualitativen und quantitativen Daten in der datenbasierten Personalarbeit und wie diese zur Verbesserung von HR-Maßnahmen beitragen können.

Zudem wird die Notwendigkeit betont, strategische HR-Themen zu priorisieren und den Business Impact von HR-Maßnahmen zu berücksichtigen, um von einem Cost Center zu einem Profit Center zu werden.Yasmin Kurzhals auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-yasmin-kurzhals/

Takeaways

• Daten sind unerlässlich für strategische Entscheidungen.
• HR muss sich von Kostcentern zu Profitcentern entwickeln.
• Wichtige KPIs hängen von den strategischen Zielen ab.
• Pulsbefragungen sollten regelmäßig durchgeführt werden.
• Feedback muss ernst genommen und umgesetzt werden.
• Die Kommunikation über Veränderungen ist entscheidend.
• Teilnehmerquoten können durch Kampagnen erhöht werden.
• Datenquellen müssen integriert und zugänglich sein.
• Mitarbeiterengagement erfordert kontinuierliche Anstrengungen.
• Die Qualität der Fragen in Befragungen ist entscheidend. Befragungen sollten als Mehrwert für Mitarbeiter kommuniziert werden.
• Qualitative Daten sind ebenso wichtig wie quantitative Daten.
• Feedbackgespräche können wertvolle Einsichten liefern.
• Datenanalyse ist entscheidend für die Ableitung von Maßnahmen.
• HR-Maßnahmen sollten auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sein.
• Priorisierung von HR-Themen ist notwendig für effektive Umsetzung.
• Recruiting und Fluktuation sind zentrale Kostenfaktoren.
• Effiziente Recruiting-Prozesse sind entscheidend für das Wachstum.
• Die Nutzung von KI kann die Datenanalyse erleichtern.
• Schrittweise Implementierung von HR-Maßnahmen ist empfehlenswert.